签了培训协议没有签订劳动合同，没有签订劳动合同情形下可以随时离职吗

很多劳动者和从业人员由于没有与用人单位签订劳动合同，很多的合法权益都得不到保障。因此，为了自身的合法权益，劳动者和从业人员应该更加重视劳动合同的签订。

职工未签订劳动合同被辞退如何赔偿

如未签订劳动合同，首先可主张双倍工资。如是用人单位违法解除劳动合同，我方还可主张继续履行合同或按劳动合同法八十七条要求用人单位支付赔偿金。

以下是对职工未签订劳动合同被辞退如何赔偿的解析：

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿：

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金：

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

相关知识

根据《劳动合同法》：

1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限合同。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

4、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

为了帮助大家了解劳动合同，以下提供几例合同范文供大家参考：

2020关于解除劳动合同证明书电子版

解除劳动合同证明书范本(一)

兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。

员工签名：

(用人单位盖章)

______年______月______日

解除劳动合同证明书范本(二)

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

______年______月______日

解除劳动合同证明书范本(三)

劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，

根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

_____年_____月_____日

解除劳动合同证明书范本(四)

兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄 _____________，住址 ________________________________。

劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，

根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

_____年_____月_____日

解除劳动合同证明书范本(五)

本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其 及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_____________________。3.该职工在本单位的工作年限共计为：______________。

单位盖章：

_______年_______月_______日

2020标准劳动合同范本下载电子版

甲方：_____ __

乙方： ; 性别 ; 出生年月日 ;

住址 ;联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________。

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应履行下列义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.遵守甲方的规章制度;

3.维护甲方的荣誉和利益

4.忠于职守，勤奋工作;

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第六条甲方负责对乙方进行 思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

五、保险福利待遇

第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：_ 。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可

以变更本合同相关的内容。

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.以欺诈手段订立本合同的;

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; 6.被依法追究刑事责任的;

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4.距法定退休年龄十年以内的职工;

第十八条乙方 解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的;

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

第二十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

七、违反劳动合同的责任

正规版劳动合同下载合同范本

第二十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

八、其他

第二十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：___ ___ 乙方(签字)___ ___

_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日

2020标准劳动合同书电子版

甲方：XX有限公司

乙方：___________________________

鉴于乙方为人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 本协议期限为 年。

本协议于年 月 日生效，至年 月 日终止。

第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：

乙方根据甲方工作要求和安排，担任 职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。

乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。

第三条 乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务2020各行业标准劳动合同范本2020各行业标准劳动合同范本。

乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。

第四条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

第六条 甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金，标准为：

1、网站建设项目：1000元以下的合同订单，每笔按合同金额40%的标准计提报酬佣金;1000元以上的合同，每笔按合同金额50%的标准计提报酬佣金;

2、网站优化项目：乙方签单时应和甲方进行事先沟通每个关键词的价格乙方签单后，甲方按照合同金额的20%给予结算报酬佣金;

第七条 发生下列情形之一，本协议自行终止：

一、 本协议期满的;

二、 乙方服务的项目合同终止或提前终止的;

三、双方就解除本协议协商一致的;

四、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的;

五、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。

第八条 甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前 日书面通知另一方。

第九条 本协议终止、解除前，乙方应在 日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。

第十条 甲乙双方约定，乙方自行购买意外伤害保险，乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关。

第十一条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十二条 依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金

第十三条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提前协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十四条 本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公 章) 乙方(签 章)

法人代表： 当事人：

联系电话： 联系电话：

通讯地址： 通讯地址：

签订日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

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随着经济社会的不断发展，人才得自由流动变得习以为常，而由辞职引发的劳动争议纠纷日益增多，本文试就以下几个方面予以分析，以期就这一方面存在困惑的朋友有一个大概的认知。文章包括小标题如下：

一、未签订劳动合同情形下用人单位与劳动者之间的关系；

二、未签订劳动合同情形下劳动者离职依据；

三、劳动者离职后所产生的义务。

一、未签订劳动合同情形下用人单位与劳动者之间的关系

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，而所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，但劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬形成的劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同应该补签，协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

结论：《劳动合同法》虽未明确规定劳动者没有跟企业签订劳动合同情形下辞职该怎么做，但规定了满一年不签订劳动合同所产生的法律效果及未签订劳动合同的惩罚性措施。故建议劳动者在未签订劳动合同情形下辞职仍应按照《劳动合同法》的规定去做。也可以在不满一年的情形下依据上述《通知》的规定与用人单位终止劳动关系。

二、未签订劳动合同情形下劳动者离职依据

除用人单位与劳动者未签订劳动合同不满一年的情形下，劳动者可以依据上述《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定终止劳动关系外，劳动者还可以依据《劳动合同法》相关规定离职。分别包括协商一致解除劳动关系、提前通知解除劳动关系、用人单位存在过错情形下单方解除劳动关系。分别规定在《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条。免有凑字嫌疑，需要的可以搜索劳动合同法查看，就不放上来了。

有两点予以说明：

1.在劳动者找不到离职理由时，通常可以依据《劳动合同法》第三十八条三项解除劳动关系。原因是如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，通常也不会为劳动者缴纳社保。劳动者就可以依据用人单位未缴纳社保为由，解除劳动合同。

2.劳动者在依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同情形下，仍应履行通知义务。在用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者不必履行通知义务，可直接离职。

至于辞职的方式，建议以书面通知的形式，在用人单位不配合的情形下，最简单的方法为给用人单位邮寄离职通知书，注意保留回执。

三、劳动者离职后所产生的义务

劳动者离职后所产生的义务主要包括办理工作交接，保密义务、竞业限制及服务期约定。

工作交接：劳动者应该返还公司财务及相关经营资料，并保存书面交接手续（让用人单位接受交接的人在制作的交接清单上签字）。这里可以讲一个简单案例：A拒绝向B公司提供工作电脑开机密码并删除重要文件，B公司解除密码并恢复数据花费9000元。B公司因此花费费用A应予以赔偿。

保密义务、竞业限制及服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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评论列表（2条） 柠檬分队长3E 用工单位和员工在30内双方必须签书面劳动合同，否则吃亏是员工，有了纠纷讲不清楚，法官和律师要得证据，他们不是当事人和知情人！ 2020-09-10 举报 回复 7

辰笑天作者 赞同！ 2020-09-10 举报 回复 赞 没有更多啦

一、什么是专项技术培训协议

《劳动合同法》第二十二条规定，当需要对劳动者进行专业技术培训时，用人单位可以与劳动者协商并签订协议。用人单位承担劳动者培训期间的费用，劳动者培训结束后在一定期限内不得离职，即所谓的服务期。协议中一般会写明双方的权利义务，当劳动者违约，用人单位可以基于该协议要求劳动者承担违约责任。该协议就是专项技术培训协议（以下简称培训协议）。

专项技术培训不是必要的培训。专项技术培训，是用人单位培养用人单位人才的一种方式，针对用人单位的需要，通过专项培训在段时间内提升部分劳动者在该方面的管理或业务水平。对劳动者来说，专项技术培训能提高核心竞争力。所以专项技术培训对用人单位和劳动者来说，是一件互利共赢的事。需注意的是，法律并未规定，专项技术培训的费用必须由用人单位承担。但是只有当用人单位承担这笔费用后，劳动者才有义务履行服务期的约定。

而必要的培训是用人单位的义务，比如从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行培训。所以，此类培训，用人单位不能因向劳动者提供了职业培训，便要求与劳动者约定服务期和违约责任。

二、怎么签订培训协议

（一）与稳定的员工签订培训协议

1.培训协议尽量在劳动关系成立之后签订。培训协议的主体是用人单位和劳动者，所以协议生效的前提是双方之间存在劳动关系。若用人单位还未与劳动者建立劳动关系，就急于为劳动者安排培训。即便双方签订了培训协议，一旦劳动者培训后反悔，仲裁又认定双方之间不存在劳动关系，则用人单位是无法通过劳动仲裁获得赔偿，得去法院另行诉讼解决。

有人说，那我不去劳动仲裁，直接去法院诉讼行不行？

还是不行，法院立案庭会卡死你。因为立案庭会认为你这个劳动关系还没明确，怎么就到法院诉讼了？你得先去仲裁确认劳动关系，如果仲裁裁定劳动关系不存在，才能再到法院来立案。这样来回折腾，会极大增加维权成本。

2.优先选择稳定可靠的员工作为培训对象。培训协议虽然对劳动者有一定约束，但是约束力度有限，实践中劳动者单方违约的情形很常见。用人单位在劳动者身上花费这么多精力财力，期待的是劳动者技能提升后，给用人单位创造更大的价值。劳动者毁约后，用人单位去追究劳动者的违约责任，也只能挽回点培训费的损失，后期可期待的价值利益是没办法获得。因此，违约金赔偿只是用人单位减少损失的一个手段，无奈之举。所以对于用人单位，不能完全指望靠一份协议来约束劳动者。

建议用人单位尽量从踏实稳定的劳动者中挑选培训对象，避免从试用期或者刚转正不久的新员工中选取。作为新人或者试用期的员工，不是不能去选择，而是尽量不要去选。有些用人单位担心，试用期的员工违约后无法追究其违约责任。这里，我觉得你多虑了。因为《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办[1995]264号），于2016年4月13日废止。所以即便是试用期内的员工，也不得以试用期离职权利来逃避违约责任。

（二）培训协议

培训协议的签订要特别注意培训内容、培训费用、服务期及违约金的约定。

1.培训内容对培训性质认定很重要。对即将培训的内容详细约定，目的是在发生争议后，让法院认定此培训就是专业技术培训，而非必要的岗位培训。尤其在培训性质、资格标准、培训计划上要细化。实践中，很多培训协议不具有效力，主要原因在于培训协议对培训具体内容约定不明，难以区分培训是专业技术培训还是普通培训，最终承担举证不能的结果。

2.要写明培训费用具体类型。劳动法所述的培训费不只是课程费，而是整个培训过程所有的开支，其中还包括材料费、住宿费、交通费、保险费、办证费、管理费、餐饮费等。出国培训的，还包括签证费、往返机票、手续费等一起可以提供开支凭证的费用。需要注意的是这些费用，一方面要留存发票开支，用人单位可以通过员工申请报销的方式保存。一方面，要把具体开支项目写进协议中，以免双方扯皮。不过，社保和公积金是用人单位法定义务，所以不属于培训费。

3.服务期不是越长越好。法律没有限制服务期的时间，但用人单位要根据公平原则设定服务期限，如果培训费与服务期限明显不对等，后续发生纠纷很难得到支持。用人单位可以根据自身需要进行约定，但服务期不是越长越好。约定的过长，比如约定20年，这样不仅起不到约束效果，反而会让员工心存不满，平添纠纷。设定一个双方都满意的时间，反而能够激励员工履约的动力，即便后面产生纠纷，用人单位也占理，更容易等到仲裁机关的支持。

除此之外，如果协议中没有约定服务期，或者服务期约定不明，即便用人单位支付培训费，也很有可能不被支持。

还有，当约定的服务期长于劳动合同期怎么办？这个问题劳动法有明确规定，如果劳动期满但服务期未满的，劳动合同视为延续至服务期满。当然，这不是强制性规定，双方可以另行约定。

4.违约金不超过实际支付的金额。劳动合同法，总体来说以约束用人单位，保护劳动者为目的。首先专项技术培训不是用人单位法定义务。其次，用人单位对此有先行付出。最后，劳动者因此获利，理应给用人单位带来回报。所以劳动法根据公平、诚信原则，对用人单位利益进行一定保护。但是这种保护，不能超出劳动者本身获得利益。因此，《劳动合同法》明确规定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训总费用。如果劳动者在服务期内离职的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

那么培训协议中约定返还培训费及支付违约金，培训费和违约金可以同时主张吗？

主流观点是不支持同时主张。因为《劳动合同法》第二十二条规定劳动者只能主张违约金，且不能超过培训费。这意味着两点，一是用人单位仅有权主张违约金，二是对劳动者赔偿损失限定为培训费之内。所以，根据法律规定及立法精神，不支持用人单位同时主张培训费返还及违约金支付。

但实践中，也有个别法院判决劳动者返还培训费及支付补偿金费。所以，这里面还是存在些许争议。

三、争端处理

劳动者违法服务期的争端，一般都是因为劳动者在服务期内离职，未履行完培训协议的约定。此时，用人单位可以向劳动者主张违约金。这里的违约金，根据实际支付费用认定，不是严格按照合同约定金额。需要注意，如果培训期间费用全部是劳动者自行支付的，那么用人单位是没有权利设定服务期，所以更没有违约金之说。

争端中常见争议问题有三个：一是，专业技术培训是否仅限于授课方式？二是，员工被原单位调派到下属单位，培训协议是否有效？三是，员工故意违纪被单位开除，单位是否有权主张培训协议的违约金？

下面，针对这三个实务问题，详细分析。

1.专业技术培训可以有多种形式。专业技术培训除传统的授课、实践操作外，参观访问等也可以视为培训内容之一。

且不管员工培训时是脱产、半脱产还是在职，均不影响专业技术培训性质的认定。专业技术培训的核心在于对员工的专项技能进行强加，而不是培训员工基本工作能力。所以，当员工以基础培训为由进行辩解时，用人单位可以通过协议书、培训计划、培训说明等证据来证明，此培训是专项技术而不是基础培训。但要注意，很多时候，用人单位需要接受培训单位配合出具证明文件。但是因为用人单位和接受培训单位存在厉害关系，所以其证明效力存在一定影响。所以此类证明文书最好在培训时出具，等到仲裁时再补有可能不被采纳。

2.员工故意违纪，被用人单位开除，仍然可以主张违约金。有些劳动者可能会有点小聪明，心想我不主动提离职，但是我消极怠工，我让单位受不了主动开除我。这样我就可以说，不是我不履行协议，是单位不要我。以此逃避违约责任。这样可行吗？

是不行的。因为《劳动合同法实施条例》明确规定，员工严重过失导致企业解除劳动合同的，不免除员工的违约责任。但是需要注意的是，条例没有对严重过失的情形作出明确规定。这个时候就要公司充分举证，证明员工存在严重过失的情形。那么怎么去证明呢？

建议用人单位与劳动者通过书面形式确认哪些行为属于严重过失行为，这里的书面形式可以是培训协议，也可以在劳动合同、员工手册、补充协议等。

3.原单位与员工签订培训协议后，又将员工调派到下属单位，原培训协议效力待定。实践中还有一种情况，就是员工与原单位签订培训协议。但是在合同履行过程中，原单位将该员工调派到关联公司工作，并让关联公司与员工重新签订劳动合同。那么这种情况，会不会影响培训协议的效力呢？

会存在一定影响。如果没有特别约定，培训协议的效力在于劳动关系存续。原单位指派下属单位与劳动者重新签订劳动合同，意味着原单位自行与劳动者解除劳动关系，其培训协议自然就终止。那么劳动者在下属单位提出离职，当然不违反培训协议。所以为了避免这类情况发生，需要在培训协议中将岗位调动、劳动关系变动的情况约定清楚。这样可以避免此类风险发生。

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